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6月6日，富在快手的直播招聘吸引了30多万观众，收到了近600份简历，投递率超过60%。6月8日消息，富技集团宣布在快手正式启动直播招聘，这也是富士康探索数字化招聘、促进就业市场迈出的第一步。

除了快手，58同城旗下的赶集网也加入了“随贴直播”大军。今年1月20日，赶集网正式升级为“赶集直招”，聚焦招聘市场，每天8小时不间断直播。合作的主要客户有顺丰、ZARA、华润，覆盖了25个一二线城市。各种类型的职位;此前，BOSS直招、智联招聘、五城五城等招聘领域的“专家”也部署在直播领域。

值得一提的是，直播招聘逐渐进入了政府部门的视野，他们以专场招聘会的形式为当地企业搭建了招聘渠道。2020年6月，重庆市人力资源和社会保障局、重庆市委组织部推出“重庆人才，职业等着你”网络直播招聘公共服务。截至2022年6月24日，共开展104场直播招聘会，累计676家企事业单位提供14万个在直播室做客的岗位;6月25日，包括比亚迪、太阳纸业在内的6家公司为人力资源和社会保障部信息中心和南宁市政府带来了1521个就业岗位。葡京赌场网站该机构和创新实验室将开启2022年东方产业新城专题会议和高校毕业生招聘“直播带岗”。

直播已经成为一种趋势，其背后的转化率和潜在风险也成为业界关注的焦点。中央财经大学数字经济融合创新发展中心主任陈端告诉证券时报，直播作为一种招聘方式，其实是对过去直播电商业态的新拓展，最终的转型效果有待观察。时间测试。直播投放面临产品性价比、产品质量、安全等问题，招聘涉及劳动合同，内容会更加复杂。目前仍处于探索阶段。构建和谐生态需要平台、主播、用人单位和求职者的共同努力，以平台为例，如何提供服务和信用担保是目前面临的主要问题。